Les Clés d’une Expatriation Réussie

L’expatriation ne s’improvise pas. Découvrez cette série de conseils pratiques pour savoir ce que vous avez à perdre ou à gagner en changeant radicalement d’environnement géographique.

Travailler à l’étranger n’est pas toujours un choix personnel. Parfois, il s’agit d’une mutation des effectifs ou d’une promotion. A l’inverse, l’expatriation peut procéder d’une démarche personnelle, parce que l’on souhaite enrichir son expérience, monter un projet professionnel ou plus simplement changer de vie. Dans tous les cas, la décision doit être mûrement réfléchie. Réussir à s’adapter

Ne partez pas à l’aveuglette ! A 500 ou à 5000 kilomètres de chez vous, la même question se pose : saurez-vous vous adapter à la culture locale ? Plus la distance est grande et plus le fossé est large. Si vous ne parlez pas la langue, vous serez confronté à une difficulté supplémentaire, mais pas insurmontable. Dans le cadre d’une promotion comme d’une mutation, vous risquez de vous éloigner pour un certain temps, en général deux à trois ans. Une expatriation lointaine et de longue durée implique nécessairement la question du retour. Il faudra vous réadapter à votre vie d’avant et retrouver votre place, ce qui n’est jamais gagné d’avance.

Évaluer les conditions. L’herbe n’est pas toujours plus verte ailleurs. Vous devez vérifier si les conditions dans lesquelles vous évoluerez là-bas paraissent satisfaisantes ou non. Un Français travaillant à l’étranger dans une entreprise tricolore dispose généralement de nombreux avantages réglés par son employeur : impôts, logement, transports, frais divers, etc. La situation est bien différente si vous êtes payé en devises locales et que vous ne devez compter que sur vous-même. En fonction de la destination, vous pouvez même être moins bien payé que ce que vous pourriez gagner dans votre pays d’origine. Toutefois, le coût de la vie y sera peut-être également très inférieur. La fiscalité reste un élément incontournable à considérer, en fonction de l’endroit qui sera votre lieu de résidence principale.

Tester sa motivation. Entre l’envie de bouger et le grand départ, il y a un gouffre. Travailler à l’étranger n’est pas plus facile qu’en France, surtout si vous restez en Europe. L’expatrié se confronte immanquablement au choc culturel. Il se traduit d’abord par une phase d’excitation qui, selon les cas, peut déboucher sur une grosse déprime. Il convient donc de se demander pourquoi on souhaite bouger. Partir pour fuir ses ennuis du moment revient à s’exposer à une déception certaine. A New York comme à Pékin, l’expatrié bouleverse son quotidien. Pour être capable de démarrer une nouvelle vie, il est nécessaire de terminer l’ancienne. Il convient de se montrer à la fois flexible dans ses habitudes et solide dans sa tête. Vous pouvez à ce titre passer notre test “Quel métier est fait pour vous ?” pour identifier votre profil et vos atouts professionnels et savoir s’ils sont compatibles avec le grand voyage.

Partir seul ou en famille. Selon son statut familial, il est plus ou moins difficile de s’expatrier. Surtout si la famille ne suit pas. Dans le cas contraire, il faut s’assurer que le changement ne leur posera pas de problème majeur (scolarité des enfants, activités du conjoint, etc.). Un conjoint obligé de démissionner pour suivre son époux expatrié a le droit de bénéficier, à son retour en France, d’allocations chômage (pour un séjour n’excédant pas 4 ans). Pour envisager toutes les possibilités, il ne faut pas perdre de vue les horizons nouveaux que peut offrir une expatriation à son conjoint, comme démarrer un projet professionnel, suivre une formation ou des cours de langue. Dans tous les cas, la décision de partir doit associer tous les membres de la famille. Sinon, le pari est probablement plus risqué qu’on ne l’imagine.

Article par Nicolas Sanders

Source http://anxa.psychologie.pourelles.orange.fr

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